Valorizzare Incentivazione Di Stock Option

Stock Option valutazione Come trovare il valore delle stock option dei dipendenti. Conoscendo il valore dei piani di stock option in grado di valutare il pacchetto di compensazione e prendere decisioni su come gestire le stock option. Capire Value Option Come spiegato più ampiamente nel nostro libro in considerazione le opzioni. il valore di una stock option ha due componenti. Una parte, chiamato valore intrinseco. misure il profitto di carta (se presente) i thats costruito nel al momento abbiamo determinano il valore. Ad esempio, se la vostra opzione ti dà il diritto di acquistare azioni a 10 dollari per azione e il titolo è scambiato a 12, l'opzione ha un valore intrinseco del 2 per azione. L'opzione ha un valore aggiunto in base al potenziale per una maggiore profitto se si continua a tenere l'opzione. Questa parte del valore varia a seconda della quantità di tempo fino alla scadenza dell'opzione (tra gli altri fattori), quindi la sua chiamato il valore temporale dell'opzione. Il valore di un'azione opzione è la somma del suo valore intrinseco e il valore temporale. La sua importante capire che il valore opzione non è una previsione, o anche una stima del probabile esito di continuare a tenere un'opzione. L'opzione può avere un valore di 5 dollari per azione, ma finiscono per produrre un profitto di 25 dollari per azione o nessun profitto a tutti. Il valore dell'opzione è un'informazione utile, ma pretende molto predire il futuro. Valore oggettivo e soggettivo In teoria, siamo in grado di determinare il valore dell'opzione oggettivamente utilizzando formule o procedure complicate. In pratica, il valore che conta per le persone che detengono stock option dei dipendenti è il valore soggettivo dell'opzione: il valore dell'opzione a voi. Ecco perché vi consiglio un approccio semplificato per la determinazione del valore di un'opzione dipendenti. Per prima cosa, se la data di scadenza delle opzioni è più di cinque anni di distanza, mi avrebbe determinato il valore come se scade in cinque anni. Le probabilità sono piuttosto buone che si voleva ottenere il beneficio completo di un periodo di tempo più lungo. Inoltre, ho ignorare qualsiasi valore aggiunto prodotto da elevata volatilità. Quello è un modo per misurare quanto il magazzino zig-zag su e giù. In teoria, la volatilità più elevata significa più alto valore di opzione, ma in pratica si espone a un sacco di rischio, e questo è un fattore negativo che annulla il valore più alto, a mio parere. Ai fini della pianificazione, ho quasi sempre determinare il valore delle stock option dei dipendenti, come se il titolo ha una moderata volatilità, anche se la volatilità attuale produce un valore teorico più elevato. Valutazione Scorciatoie Queste osservazioni su valore soggettivo ci permettono di utilizzare alcune scorciatoie. Il più semplice è per le opzioni nuovo di zecca che hanno una durata di cinque o più anni. L'opzione doesnt ha ancora nessun valore intrinseco in quanto il prezzo di esercizio è lo stesso che il valore di mercato del titolo. Se ignoriamo ulteriore tempo oltre i cinque anni, e anche ignorare il valore di elevata volatilità, l'opzione di nuova emissione di solito ha un valore vicino al 30 del valore del titolo. Esempio: Si riceve un opzione per l'acquisto di 800 parti di azioni a 25 dollari per azione. Il valore complessivo delle azioni è di 20.000, in modo che il valore dell'opzione è di circa 6.000. Ricorda, il valore teorico dell'opzione può essere un po 'più alto, ma 6000 è una cifra ragionevole per il valore dell'opzione a voi. Se youve tenuto l'opzione per un po 'e il prezzo delle azioni è salito, è necessario un metodo leggermente più complicato per determinare il valore opzioni. La formula quotofficialquot è veramente da capogiro, ma la seguente procedura fornisce una stima ragionevole: Sottrarre il prezzo di esercizio delle stock option dal valore corrente del titolo per determinare il valore intrinseco dell'opzione. Moltiplicare il prezzo di esercizio delle stock option da 25, per ottenere una stima del valore temporale di cinque anni. Ridurre il numero proporzionalmente se l'opzione scade in meno di cinque anni. Aggiungere il valore intrinseco e il valore del tempo per ottenere il valore totale delle stock option. Esempio: L'opzione consente di acquistare azioni a 10 dollari per azione. Lo stock è attualmente scambiato a 16, e l'opzione scadrà in quattro anni. Il valore intrinseco è di 6 euro per azione. Il valore del tempo di cinque anni sarebbe 2,50 (25 del prezzo di 10,00 esercizio), ma di ridurre il numero di un quinto perché l'opzione scadrà in quattro anni. Per questa opzione, il valore intrinseco è 6,00 per azione e il valore del tempo è di circa 2,00 dollari per azione. Il valore complessivo delle opzioni a questo punto nel tempo è di circa 8,00 dollari per azione. Verificare il lavoro: il valore del tempo di una stock option è sempre da qualche parte tra lo zero e il prezzo di esercizio dell'opzione. Un numero al di fuori di tale intervallo indica un errore. Probabilmente non sarà in grado di fare questo calcolo nella tua testa, ma la sua piuttosto facile con una calcolatrice, e questo è più di quanto possiamo dire per la formula di Black-Scholes. Tenete a mente che in questo caso sono stati ignorando il valore aggiunto di elevata volatilità, in modo che il valore teorico del diritto di opzione può essere superiore al numero calcolato utilizzando questa procedura semplificata. I dividendi riducono il valore delle stock option, in quanto titolari di opzione non ricevono dividendi fino a dopo l'esercizio dell'opzione e detengono le quote. Se la vostra azienda paga i dividendi, ha senso per ridurre i valori calcolati con i metodi di collegamento di cui sopra. Hai bisogno di un calcolatore online Ci sono una serie di stock option calcolatori di valore su Internet. Alcuni sono non va bene a tutti, ma alcuni sono eccellente e gratuito. Il mio preferito è offerto da IVolatility. Leggi la nostra spiegazione, poi andare a questa pagina e cercare un link al loro Calcolatrice di base. Inizia inserendo il simbolo per il tuo magazzino companys nella casella per quotsymbol. quot Ad esempio, se si lavora per Intel, inserire INTC. Ignorare la casella per quotstylequot perché quella materia doesnt per questo tipo di opzione. Il prossimo scatola è per quotprice, quot e dovrebbe già avere un prezzo di recente per il vostro companys magazzino. Si può lasciare da solo, o cambiarlo se si desidera vedere il valore dell'opzione quando il prezzo dell'azione è superiore o inferiore. La prossima scatola è per quotstrike, quot che significa che il prezzo di esercizio del vostro stock option. Inserire il numero e la data di saltare quotexpiration, quot perché si sta andando per inserire il numero di giorni per la scadenza, invece. Non preoccuparti calcolare il numero esatto di giorni solo a capire gli anni o mesi e moltiplicare per 365 o 30. La scatola seguente è per la volatilità, e se hai inserito una buona scorta simbolo, il numero è già lì. Come interessante è che se il numero è 30 o meno, basta accettarlo e andare avanti. Se la sua superiore a 30, Id essere incline a sconto a 30 nella maggior parte dei casi, perché le opzioni che si espongono a un sacco di rischio. È possibile accettare o modificare i valori della calcolatrice offre per tasso di interesse e dividendi. Normalmente non vi è alcuna ragione per cambiare queste voci. Stampa quotcalculatequot e dopo un momento youll vedono il valore dell'opzione (e un sacco di altre cose che saranno letteralmente greco a voi). Si noti che questa calcolatrice dà il valore totale del vostro stock option. Se la vostra opzione è quotin il moneyquot (che significa il titolo è scambiato a un prezzo superiore al prezzo di esercizio dell'opzione), parte del valore è il valore intrinseco e parte è il valore del tempo. Sottrarre il prezzo di esercizio dell'opzione dal prezzo di negoziazione del titolo per ottenere il valore intrinseco. Poi si può sottrarre il valore intrinseco del valore complessivo di imparare il valore del tuo magazzino option. How dipendenti Value (spesso erroneamente) La loro Stock Options Uno dei cambiamenti più interessanti in esecutivo e retribuzione dei dipendenti è l'aumento dell'uso di magazzino opzioni. Anche se gran parte della discussione su stock options è concentrata sulla società economy8221 8220new, c'è stato un corrispondente aumento di stock options sovvenzioni per le imprese più tradizionali pure. La spiegazione tipico per l'utilizzo delle stock option è che questi veicoli di compensazione consentono alle aziende di attrarre e mantenere i migliori dipendenti e anche fornire incentivi superiori per i dipendenti per aumentare il valore per gli azionisti. Mentre queste spiegazioni sembrano ragionevoli sulla superficie, cerniera sul presupposto che i dipendenti a capire come funzionano le stock option. Eppure, secondo una recente ricerca da Wharton professori David F. Larcker e Richard A. Lambert. dipendenti, infatti, tendono a non capire l'economia di base di stock options una scoperta che ha importanti implicazioni per i dipendenti, i datori di lavoro, consigli di amministrazione e consulenti aziendali. Larckers e ricerca Lamberts, sulla base di un sondaggio di 122 lettori KnowledgeWharton condotti nel marzo 2001, hanno esaminato ciò che le stock option costano l'impresa e al quale valore dipendenti posto su di loro. 8220For esempio, abbiamo scoperto che alcuni dipendenti porto aspettative non realistiche su ciò che accadrà al prezzo del titolo, 8221 dice Larcker. 8220In altre parole, i dipendenti apprezzano le loro opzioni di più di quello che sono teoricamente vale la pena, che può causare problemi di risorse umane, nonché aumentare certo issues.8221 etico Un sondaggio in precedenza, questo condotto nel maggio 2000 OppenheimerFunds Inc. si avvicinò con alcuni dei le stesse conclusioni, anche se la sua portata è stata più limitata. L'indagine, basata su 107 intervistati che possedevano stock option, che si trovano, per esempio, che il 39 di titolari di opzione hanno detto che sapevano 8220little8221 o 8220nothing8221 circa le loro opzioni e altri 35 hanno detto che conosceva solo 8220something.8221 Come una forte indicazione di limiti di conoscenza gravi, 11 degli intervistati aveva permesso 8220in le opzioni money8221 alla scadenza, in sostanza, rendendoli inutili. Infine, 52 dicono che sapevano 8220little8221 o 8220nothing8221 circa le implicazioni fiscali di esercizio delle opzioni. A Primer sulle opzioni di Stock Options archivio sono apparentemente semplici contratti di compensazione. Quando un opzione viene esercitata, il suo payoff aumenta di un dollaro per ogni dollaro il prezzo del titolo è superiore al prezzo di esercizio (o strike). Se il prezzo delle azioni è inferiore al prezzo di esercizio Alla scadenza, l'opzione viene lasciata unexercised e il suo payoff è pari a zero. Ciò che i prezzi delle azioni saranno in cinque a dieci anni nel futuro sono, ovviamente, sconosciuto alla data di assegnazione. Come risultato, molte aziende si basano su un modello di valutazione per determinare il costo di concedere un'opzione. Una metodologia di valutazione comune è l'approccio di Black-Scholes, che è facile da calcolare con i programmi ampiamente disponibili e fornisce una ragionevole indicazione del costo previsto per l'impresa di concedere una stock option. Per una tipica azienda, il valore di Black-Scholes di un esecutivo di stock option concessa al denaro, dove il prezzo di assegnazione è lo stesso che il prezzo delle azioni in tale data 8211 è di 30 a 50 del prezzo corrente. Anche se il costo per l'impresa può essere ragionevolmente stimato, il valore delle stock option per un dipendente non è semplicemente il valore di Black-Scholes. Questo perché la ricchezza dei dipendenti è molto più fortemente legata al valore dell'impresa che è la ricchezza di investitori esterni ben diversificate. I dipendenti, che sono contrattualmente proibito di vendere le loro opzioni per gli investitori esterni, hanno quindi meno possibilità di coprire il rischio associato con le opzioni di partecipazione, e sono più propensi a esercitare le opzioni in anticipo sia per la liquidità e le ragioni di riduzione del rischio. In generale, il valore di una stock option a un impiegato di avversione al rischio può essere molto al di sotto delle imprese costo della concessione di stock option. Pertanto, il valore di un magazzino opzione per un dipendente non deve superare il valore Black-Scholes dell'opzione. altri modelli simili Black-Scholes e forniscono dati teorici per il costo dell'opzione all'impresa o il limite superiore al valore dell'opzione al dipendente. Tuttavia, quasi nulla si sa su come i dipendenti effettivamente valutano i loro stock options. La questione chiave è, 8220What fare dipendenti percepiscono la possibilità di essere worth8221 fornire una risposta a questa domanda ha profonde implicazioni per la progettazione di programmi di compensazione. E 'stato anche una delle domande poste dal Larcker e Lambert indagine, condotta con iQuantic Inc. I partecipanti al sondaggio erano manager o dirigenti di alto livello provenienti da 98 differenti aziende. Il convenuto tipico era di 36 anni di età, sono stati impiegati per la sua compagnia per cinque anni, ha guadagnato un risarcimento in denaro di 135.000 e tenuto equità nella loro compagnia di 50.000. Il convenuto tipico era stata opzioni assegnate per tre volte con la sua attuale società e aveva esercitato le opzioni una volta. Data la tempistica del sondaggio, non è sorprendente che i prezzi delle azioni di molte delle aziende intervistati erano caduti durante l'anno precedente l'un anno rendimento medio del prezzo delle azioni (volatilità) che precede l'indagine è andato giù 50, e la volatilità media è stata di 98 . Tuttavia, gli intervistati pensavano che il loro prezzo imprese magazzino nel corso del prossimo anno aumenterebbe in media di 96. Così, nonostante scarsa recente andamento del titolo ed elevata volatilità, gli intervistati è apparso molto ottimista per il futuro. Il sondaggio ha chiesto agli intervistati di fornire una risposta alla domanda, 8220How molto denaro sarebbe la vostra azienda ha da offrire per ogni opzione di restituire un pienamente acquisito di stock option con remaining8221 sette anni di vita in altre parole, 8220what è che l'opzione vale la pena di you8221 Cinque diversi scenari di prezzo di esercizio e prezzo corrente sono stati esaminati (in diminuzione livello di valore): stock option che sono i soldi per 100 (vale a dire il prezzo corrente è il doppio del prezzo di esercizio delle opzioni), in denaro da 10, al denaro (vale a dire il prezzo di assegnazione è lo stesso che il prezzo delle azioni a tale data), out of the money per 10, e fuori dei soldi da 50 (vale a dire il prezzo corrente è la metà del prezzo di esercizio delle opzioni). I risultati, riportati in un grafico. hanno rivelato che i manager valutano le loro opzioni sostanzialmente al di sopra del valore di Black-Scholes. Ad esempio, in-the-money opzioni sono valutati al 50 superiore al valore di Black-Scholes e opzioni che sono out-of-the-money da 50 sono valutati a più del doppio del valore di Black-Scholes. Questi risultati, dice Lambert, 8220indicate che i manager non comprendere appieno il valore delle stock option o, eventualmente, il loro incentivo associata effects.8221 Ulteriori analisi hanno rivelato che i giovani dipendenti a posizioni manageriali basse hanno la polarizzazione più alto nei valori percepiti. Inoltre, i dipendenti che esercitate opzioni durante lo scorso anno e hanno maggiori aspettative per il futuro luogo l'andamento del titolo valori più alti sui loro stock options. Coerentemente con l'economia tradizionale, i dipendenti che sono altamente avverso al rischio (o hanno una forte avversione della volatilità nella loro ricchezza) pongono un valore molto più alto sulla in-the-money stock option e un valore molto più basso in out-of-the-money magazzino opzioni. Infine, dice Larcker, ci sono alcune prove preliminari che gli uomini fanno un lavoro leggermente migliore valutazione stock option rispetto alle donne. In molti casi più dipendenti dalla stessa società hanno risposto al sondaggio. I risultati per una società impegnata nello sviluppo e consulenza software sono presentati come sono i risultati di una ditta impegnata nella produzione hardware del computer. Con alcune eccezioni, gli intervistati valutate le loro opzioni di sopra del limite superiore calcolata da Black-Scholes. Inoltre, queste cifre hanno rivelato che i dipendenti generalmente capire come il valore di una stock option diminuisce l'opzione scende ulteriormente out of the money. I dati hanno anche dimostrato che c'è una sostanziale variazione del valore percepito all'interno manager della stessa azienda. entità 8220The di questa eterogeneità è problematico per capire se le stock option fornire gli stessi incentivi in ​​tutta l'organizzazione, 8221 dice Lambert. Implicazioni per Aziende E 'difficile credere che le stock option hanno l'effetto desiderato sul comportamento dei dipendenti se i dipendenti non capiscono l'economia di base di stock option. Chiaramente i datori di lavoro hanno bisogno di sviluppare programmi di formazione più sofisticati, i ricercatori suggeriscono. Ad esempio, le imprese hanno bisogno di educare i dipendenti circa l'intervallo previsto di valore per stock option e, forse, sottolineare che il valore atteso è probabilmente inferiore a quella stimata di Black-Scholes. Inoltre, il programma di formazione ha bisogno di essere su misura per il bias associato con caratteristiche specifiche dei dipendenti. Ad esempio, più giovani dipendenti in aree tecniche possono avere un diverso insieme di problemi di comprensione stock option di manager di livello senior nel marketing. Poi c'è quello che Larcker chiama comportamento subdolo 8220more l'idea che le imprese possono ridurre il numero delle opzioni assegnate ai dipendenti al fine di soddisfare requirements.8221 salario Ad esempio, si supponga che il valore economico atteso di una stock option è di 20, ma il dipendente sopravvaluta la stessa di stock option a (diciamo) 40. Inoltre, per scontato che il dipendente richiede valore delle stock option di 10.000 all'anno. Come molte opzioni potrebbero soddisfare il dipendente: 10,00040 250 Chiaramente, l'azienda sta usando la polarizzazione del dipendente al fine di pagare lui o lei meno (il dipendente dovrebbe richiedere 10,00020 500 opzioni, e non 250 opzioni). L'obiettivo di questa ricerca è quello di capire come stock option di valore dipendenti e di identificare i fattori che causano ai dipendenti di più di valore o sotto-valore le loro opzioni. Se siete interessati a rilievo un ampio spaccato dei vostri dipendenti su come hanno valore le loro opzioni, si prega di contattare David Larcker (larckerwharton. upenn. edu) o Richard Lambert (lambertwharton. upenn. edu). Per avere un'idea circa il sondaggio, clicca qui: Per vedere un esempio di report da questa indagine (visto meglio utilizzando il browser Internet Explorer) clicca qui. Sally Jameson: Valorizzare Stock Options in una compensazione pacchetto Nota: sconti di quantità dei prezzi si rifletteranno in Checkout, prima di inviare l'ordine. Quando si effettua l'ordine prima sul HBR. org e inserire i dati della carta di credito e l'indirizzo di spedizione, Speed-Pay ordinamento è abilitato. Speed-Pay è un servizio che salva i dati della carta di credito dal vostro acquisto più recente e consente di riutilizzare quella carta per gli acquisti futuri. 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PDF: PDF file digitale. Accessibile all'interno di My Library al momento dell'acquisto. Bundle: Una collezione a tema che contiene due o più elementi di una speciale risparmio. Nota: alcuni dei nostri prodotti sono disponibili in altre lingue oltre all'inglese, per esempio, un formato PDF spagnola significa che sarà ricevere un PDF in lingua spagnola. Un codice di sicurezza si aggiunge la protezione contro le frodi con carta di credito. Si tratta di un numero di 3 o 4 cifre che compare sul lato anteriore o posteriore della vostra carta di credito. Si vedano gli esempi qui sotto. Visa e Mastercard il codice di sicurezza dispone di 3 cifre e riportato sul retro della carta nel riquadro della firma. American Express La scheda Identification Number (CID4DBC) è un quattro cifre non in rilievo (piatta) il numero, che viene stampato su ogni carta American Express. Il CID4DBC si trova sempre sopra il rilievo (rilievo) numero di conto sul fronte della carta. In alcuni casi, il CID4DBC si trova sul lato sinistro della scheda, ma sempre al di sopra del numero di conto. Alcune carte hanno un numero di quattro cifre in rilievo sotto il numero di conto, ma questo non è il CID4DBC Se hai un codice promozionale, inseriscilo qui sotto. Questo campo codice promozione è case sensitive quindi si prega di digitare tutte le lettere maiuscole. Questo prodotto è destinato solo per uso individuale. Per ulteriori informazioni su sconti di volume per le organizzazioni e le opportunità di licenza per i consulenti, contattare Lindsey. Dietrichharvardbusiness. org. Impossibile trovare l'account di sottoscrizione